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张勇也曾强调：“领导者要善于从后排把人往前拔：我们有没有诚心去栽培人？我们需要尽可能让新一代同事、年轻的同事、有潜力的同事，去承担更大职责，这时候需要一点‘不拘一格降人才’的思考。”这种尊重、包容和鼓励，也是阿里对人的吸引力之一。阿里副总裁，现任阿里大文娱CTO兼优酷COO庄卓然（花名：南天）回忆，他2011年第一次负责双11技术，曾因解决商家虚假折扣问题的新系统研发，出现一系列问题，直至开始前几个小时都未能解决，差点令逍遥子叫停当年的双11。

区域主题基金长期投资价值几何有业内人士表示，区域发展主题相关政策的颁布的确可以在一定时期内刺激概念股走强。比如，《粤港澳大湾区发展规划纲要》发布次日，珠江实业、盐田港、粤水电等受益股纷纷涨停。而自5月以来，嘉欣丝绸、皖江物流、我武生物、苏交科等长三角一体化概念股也明显跑赢大盘。

以上便是银行通过不同方式嵌入科技元素在实操流程的两个例子。当然，市场上肯定不只有这两家银行发开工利是，只是通过APP、小程序等在线方式发放，还是比较少见。事实上，科技融入机构的业务场景，绝不只有发红包；刚过去的年终决算期，就是银行科技实力展示的一块试验田。据笔者了解，往年银行在做年终决算时，频繁出现的手工步骤易错问题和大量客户解释服务工作，去年末都有不同程度减少，且整体决算时间大大缩短。以招行为例，其整体决算时间甚至缩短到40分钟以内。

警方还称，4名伤者是以游客的身份入境柬埔寨，他们分别叫Zhang Kun（39岁），其右腿受伤；Yang Huaihua（41岁），右膝盖和右手掌受伤；Yang Junging（27岁），其左右腿受伤；Liu Wei Min（33岁），其右腿被子弹击中。他们4人均住在白沙酒店，事后被送往医院急救。

成人达己，管理者如何“made in Alibaba”？什么是阿里要的人才？阿里巴巴前CPO彭蕾曾分享一个“八字”标准：聪明、皮实、乐观、自省。聪明是智商与情商双高，专业有两把刷子；皮实是经得起摔打，经得起锻炼，不骄傲；乐观是理性了解真实情况，依然充满好奇心；自省是经常自我批评和参与团队review。

29年与易事特并肩前行的点点滴滴，我铭记心头，为易事特奔走的日日夜夜，我深感骄傲，能有一份让我像珍惜生命一般珍视的事业，这是我莫大的光荣，我愿为它奉献终身！公司上市快5年了，我没减持一股股票，没有一点点损公肥私行为，包括当年在合资公司当总裁期间也是如此，20多年来用我个人的工资奖金和分红以易事特的名义捐资助学、帮贫助困，帮助了1.15万贫困学生顺利完成学业，将社会公益慈善当做毕生事业来做。