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抹布用错了，系统报警。用错抹布之所以报警，是这里面装有感应芯片。此外，客房清洁抹布，最主要的台盆抹布和马桶抹布，分别用绿色和红色区分，每块抹布内也植入芯片。房间墙壁里，装有感应装置，以感应是否抹布混用。一旦用红色的马桶抹布擦台盆，系统将自动“报警”。

责任编辑：李思阳上周五，美国芝加哥联储主席埃文斯表示，为了达成通胀目标，能够看到降息的合理性；认为年底前降息50个基点是合适的，美联储近期温和的言论“对黄金有所帮助”：交易商仍然买入逢低买入，因此黄金在最近的每次重大挫折期间都看到了逢低买入。黄金现在的交易区间可能在1400-1450美元/盎司的范围内。

随着员工晋升到更高职级，他们的薪酬中股票的成分会越来越多。有些66级的微软员工报告说，他们近40%的薪酬来自现金和股票奖励。根据该电子表格的数据，虽然现金奖励在微软员工职业生涯中保持相对稳定的工资百分比，但股票收入可以涨到年收入的20%。微软的员工表示，一种常见的策略是：离开微软，去亚马逊等其他西雅图的公司工作，甚至是跳槽到创业公司，然后再重返微软，以获得更高的职级。虽然这份数据无法表明这种策略，但常常有经验较少的人跳到更高的职级。

薪酬透明度薪酬透明度是科技行业的一个经久不衰的话题。科技员工为求高薪而进入了该领域，但很少有人了解每家公司究竟给员工开出了多少薪酬。大多数科技公司会按照资历从一定程度上为员工排名。职级越高，员工的权力就越大，得到的薪酬也越多。员工入职时会获得某个职级，以后会晋升到新的职级水平。微软的员工的职级从59级到80级，而亚马逊员工的职级为L4-L10，Facebook员工的职级则为E3到E9。

微软员工也开始了一项内部运动，要求取消公司的政治行动委员会的预算。该运动的组织者声称，该委员会的努力方向与公司价值观不一致。分享薪酬是员工组织的一种法律形式，其目的是在歧视和薪酬待遇问题上更加公平和透明。除了有助于实现薪酬平等的伟大愿望之外，个人上传和分享私人薪酬信息对自己没有任何好处。

一般说来，行业龙头都有自己的护城河，其领地不是可以轻易被蚕食。但是现在，星巴克的护城河还存在吗？这里有许多值得探讨和总结的地方。笔者通过采访咖啡从业者、相关投资资本方，希望用咖啡从业者的视角，重新复盘这一场非常精彩的“搭便车”大战，揭示瑞幸模式的本质与星巴克的无奈。