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不过，出海寻人是一项充满挑战和不确定性的工作。“顶尖人才的争夺很激烈，不仅仅是企业之间的，也是跨行业，跨地域的，而顶尖人才自身面临的选择和诱惑也很多，中国企业要和全球最优秀的企业争夺人才，无异于‘虎口拔牙’。”于志伟认为。另外，由于缺乏对海外人才供需现状的基本了解，很多企业在制定招聘策略时，往往是从自身需要出发，盲目制定一个招聘的方向和选人标准。但事实上，顶尖的人才不一定适合企业的业务需求，所以如何找到最适合自己的海外人才很重要，这样需要企业前期对于招聘的目的地选择，对于所需人才的经验背景、资历和技能的要求有更清晰的规划。

按照征求意见流程，这一办法已于4月8日完成意见征求。业内人士认为，最终版的《办法》不日有望落地。“证监会对这一政策贯彻响应的速度非常快，也可以看出管理层对金融对外开放的重视程度。”一位接近监管层的中字头券商人士表示。开放持股比例只是开始证券业开放趋势已明确，但仍有诸多挑战摆在外资机构面前。

前述接近监管层人士则强调，“负面清单不是不让注册，而是各地要按照统一准入程序，不能再以防范风险为由多设准入门槛，而进一步‘去伪存真’工作则交给金融监管部门去判断。”再者，这也是行业监管进一步向现代化治理机制迈进的体系。通过打通前端的工商注册与中后端的金融监管，改变以往主管部门各自为政的局面，建立市场监管与行业监管之间信息的及时互通、互联。

“如此，行业监管部门对机构的关注与监督亦前置到了注册阶段，将有望大幅提升监管效率，进一步防范风险。”任鹏分析称。首入清单，“身份感”凸显多位受访人士则向牛妹坦言，私募基金管理首被纳入清单2019，一方面是政策扶优限劣的又一重大举措；另一方面，对整个行业而言是行业身份感、辨识度不断提高的体现。

“千亿净资产这个体量即便放在海外也是非常大的机构了。”前述非银分析师表示。事实上，《规定》第二章第20条也对外商投资券商的情形进行了明确。“外商投资证券公司的股东，除应当符合本规定外，还应当符合《外商投资证券公司管理办法》。”分析人士同时指出，即便外商能够通过控股等形式参与国内证券业投资，也仍然要面临当前激烈的行业内部竞争。

如果给“浏览器主页劫持”定性，从行业角度看，这是一种不正当竞争。有人这么干赚钱了，旁观者也会眼红，结果就是劣币驱逐良币，整个行业生态越来越差。从用户角度看，不经网民同意私自篡改，这是不折不扣的违法行为，侵犯了网民的知情权和自主选择权，如果劫持的同时还收集了个人信息，更是侵犯了个人隐私权。