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此外，今年有9所高校27个系组未能足额录取，缺额人数364人，较去年的3488人大幅减少。分发会主任黄信复指出，前两年都是招生名额多于报名考生人数，今年总招生名额比去年减少近一成（3380个），再创新低；但今年恰好遇到龙年考生，报名人数比去年增加5%。“僧多粥少”的局面造成今年分发录取率下降，招生缺额也减少的现象。

如今台湾为何留不住专业人才？岛内著名财经杂志《远见》报导，建筑、会计、法律颇有资历的专业人才，都选择在十年前西进打拼，“三师”西进都是预言看见台湾市场“正在萎缩”。台湾建筑改革社社长徐岩奇表示，以建筑产业来看，台湾建筑业早已面临长年低薪困境，职场新鲜人若进入台湾建筑师事务所，起薪大多不超过3万元（新台币，下同），2.4万至2.8万都是正常的，想超过就得天天加班，很多人做到40岁才领4万。

路线定了之后，方针政策定了之后，决定因素就是干部，对于企业发展来说，一个政策、一个方案定了之后，决定你胜利不胜利的就是人才，所以我们人才的需求是非常重要的。另外根据行业的趋势，我觉得需要对市场进行有效的规划，你要看一个行业的难点在哪里、硬骨头在哪里，硬骨头很难啃，规划好了就是对胜利的明天有保障。我们觉得市场拓展也是非常重要的，这是我们一个企业发展的龙头。最后是企业管理，我觉得一个是随着经济规模越来越大，这个时候更加应该有一个管理体系。

与之相反的就是百度，一度在中国IT公司中市值第一，现在只有阿里腾讯的十分之一了。百度对搜索排名点击费率之类的业务很用心，短期也搞到不少广告费，在中国公司中也算是非常重视IT技术的，人工智能技术储备不错，培养了很多人才。但是百度却忽视了流量入口的长期建设，没有战略眼光，也可能是执行能力不行。总之百度已经被其它公司打得满头是包，流量渠道被瓜分得面目全非，操作系统没有，无数公司都推自己的浏览器，百度浏览器份额很小，百度APP春晚大做广告没有什么用。广告市场被别的互联网公司抢掉很多，百度还剩的份额流量获取费用也高，只好相应提高互联网广告价格，经常只有高利润广告主能竞争到广告位，于是莆田系坑人医院、各种坑蒙拐骗的黑心厂商就变成百度的大客户，口碑越弄越差。百度又想用搜索帮助导流，连吃饭本事搜索都弄得没法看了，和谷歌的思路是反着的。

一旦再融资项目因此被中止，这些上市公司最好的选择，就是更换会计师事务所。而更换会计师事务所的成本，正在逐渐浮出水面。某上市公司人士告诉21世纪经济报道记者，“从时间上看，如果证监会立案调查的时间较长，且无法确定结束时间，会使企业的融资需求和投资计划受到影响。”

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